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Führung braucht Entwicklung. Modul 04
Wachstum fördern
Lernkultur, Feedback und Entwicklung verankern
Dein Team wächst nicht von allein.Es wächst durch deine Führung.
Viele neue Führungskräfte delegieren Aufgaben, aber keine Verantwortung. Potenziale bleiben ungenutzt, Mitarbeitende entwickeln sich nicht, Feedback bleibt aus. Dieses Modul verändert das.
Auf einen Blick
Was dich erwartet
Das Ausgangsproblem
Viele Führungskräfte:
- delegieren Aufgaben, aber keine Verantwortung
- geben Feedback zu selten oder zu unscharf
- fördern nach Bauchgefühl statt systematisch
Geringe Eigenverantwortung, sinkende Bindung und Entwicklungsstagnation.
Was du entwickelst
Du lernst, Entwicklung aktiv zu gestalten:
- Du entwickelst und förderst Mitarbeitende gezielt
- Du setzt Feedback wirksam und regelmäßig ein
- Du stärkst die Eigenverantwortung in deinem Team
- Du führst Entwicklungsgespräche strukturiert und sicher
Stärkere Mitarbeiterbindung, höhere Eigenverantwortung im Team.
Was danach möglich ist
- Gezieltere Mitarbeiterentwicklung und -förderung
- Spürbar höhere Eigenverantwortung im Team
- Früheres Erkennen und Nutzen von Potenzialen
- Nachhaltig stärkere Mitarbeiterbindung
Modul 4 stärkt Teamwachstum und Mitarbeiterbindung.
Schwerpunkte & Inhalte
- 01 Growth Mindset als Führungshaltung
- 02 Feedback als Führungsinstrument
- 03 Entwicklungsgespräche führen
- 04 psychologische Sicherheit als Basis
- 05 individuelle Stärken im Team nutzen
- 06 Lernen im Alltag verankern
- 07 Förderung auf Basis unterschiedlicher Bedürfnisse und Potenziale
So arbeitet ECHTFÜHREN
- Individuelle 1:1 Live-Coachings
- Transferimpulse für den Führungsalltag
- Strukturierte Workbook-Begleitung
- Wissenschaftlich fundierte Reflexion
- Systematische Transferbegleitung
Entwicklung passiert nicht im Seminar, sondern in deinem Teamalltag.