Bremen | Live-Online | 1:1 Coaching | Transferimpulse im Führungsalltag
Vergessen Sie klassische Trainings. Entwickeln Sie echte Führung.
ECHTFÜHREN – das Onboarding-Coachingprogramm für neue Führungskräfte, das Führungskompetenz direkt im Arbeitsalltag wirksam macht.
Für Unternehmen, die nicht in Seminare investieren. Sondern in Wirkung.
Vergessen Sie klassische Trainings. Entwickeln Sie echte Führung.
ECHTFÜHREN – das Onboarding-Coachingprogramm für neue Führungskräfte, das Führungskompetenz direkt im Arbeitsalltag wirksam macht.
Für Unternehmen, die nicht in Seminare investieren. Sondern in Wirkung.
FÜHRUNG HEUTE Willkommen in der neuen Führungswelt
Führung bedeutet heute mehr als Fachkompetenz.
Selbstführung und Klarheit in der eigenen Rollebilden die Grundlage wirksamer Führung.
Menschen zu verstehen, zu entwickeln,Kommunikation bewusst zu gestalten und Konflikte zu lösen, gehören zur täglichen Aufgabe.
Führung zeigt sich im Handeln:in Entscheidungen, im Umgang mit Verantwortung, im Alltag.
Sie entsteht nicht punktuell,sondern durch Entwicklung – Schritt für Schritt.
Wirksame Führung entsteht nicht im Seminar.Sie entsteht im Arbeitsalltag.
Genau hier setzt ECHTFÜHREN an.
IHR NUTZEN Was ECHTFÜHREN für Ihr Unternehmen bewirkt
Die erste Führungsphase entscheidet,ob neue Führungskräfte Orientierung gewinnen oder Unsicherheit entsteht.
ECHTFÜHREN begleitet diesen Rollenwechsel strukturiert und stärkt Klarheit, Entscheidungsfähigkeit und wirksame Führung.
Führung wird strategisch aufgebaut – nicht punktuell trainiert.
- Schnellere Orientierung in der Führungsrolle → klarere Entscheidungen im Alltag
- Reflektierte Selbstführung→ stabileres Führungsverhalten unter Druck
- Sicherere Kommunikation – auch in schwierigen Gesprächen→ mehr Klarheit und Verbindlichkeit im Team
- Weniger Rückdelegation aus dem Team→ mehr Eigenverantwortung bei Mitarbeitenden
- Systematische Entwicklung neuer Führungskräfte→ statt punktueller Trainings ohne nachhaltige Wirkung
Integrative Führung: von innerer Klarheit zur wirksamen Teamführung.
DER ANSATZ
Wie ECHTFÜHREN Führung systematisch entwickelt
- StandortbestimmungStärkenkompass-Diagnostik, 360° Peer-Feedback und App-Begleitungschaffen Klarheit über Rolle, Stärken und Entwicklungsfelder.
- Live-Coachings zur Reflexion zentraler Führungsthemen
- Microimpulse für den Transfer im Führungsalltag
- Wöchentliche Transfer-Calls für konkrete Führungssituationen
So entsteht Entwicklung nicht im Seminarraum, sondern im Führungsalltag.
DER ABLAUF
Wie ECHTFÜHREN in Ihrem Unternehmen umgesetzt wird
ECHTFÜHREN folgt einem klar strukturierten Ablauf,der Führungskräfte Schritt für Schritt durch ihre Entwicklung begleitet.
Phase 01
Erstgespräch & Bedarfsanalyse:
Gemeinsame Klärung von Zielen, Rahmenbedingungen und strategischem Entwicklungsbedarf. → Fundierte Entscheidungsgrundlage für eine passgenaue Zusammenarbeit.
Phase 02
Programmplanung
Festlegung von Format, Teilnehmerkreis und zeitlicher Struktur. → Klare Einbindung in Deine Personalentwicklungsstrategie.
Phase 03
Standortbestimmung
Onboarding der Führungskraft sowie Durchführung der Diagnostik mit Stärkenkompass und 360°-Peer Feedbacks inkl. Auswertungscoaching → Objektive Ausgangsbasis für die individuelle Führungsentwicklung.
Phase 04
Entwicklungsphase
Modulbasierte Begleitung über mehrere Wochen oder Monate – je nach gewähltem Modulpaket – mit Live-Coachings, Transfer-Calls, Microimpulsen und strukturierter Reflexion im Führungsalltag. → Sichtbare Kompetenzentwicklung im realen Führungskontext.
Phase 05
Abschluss & Transfer
Gemeinsame Auswertung der Entwicklung, Reflexion der Führungsrolle und Einordnung der Ergebnisse im HR-Kontext. → Nachhaltige Verankerung der Führungskompetenz im Unternehmen.
DIE MODULE
Sechs Entwicklungsfelder für wirksame Führung
ECHTFÜHREN deckt alle zentralen Bereiche moderner Führung ab –von Selbstführung bis zur wirksamen Teamführung.
MODUL 1
Stärken, Werte und Führungsidentität klären.
Führung braucht innere Klarheit.
MODUL 2
Selbstmanagement und Resilienz entwickeln.
Führung braucht Stabilität.
MODUL 3
Kommunikation und Beziehungen im Team stärken.
Führung braucht Dialogfähigkeit.
MODUL 4
Lernkultur, Feedback und Klarheit im Team verankern.
Führung braucht Fortschritt.
MODUL 5
Klar entscheiden und Verantwortung übernehmen.
Führung braucht Entscheidungskraft.
MODUL 6
Führungsidentität festigen und Wirkung entfalten.
Führung braucht Identität.
Our Pricing
Wähle Dein Modulpaket
Die Module von ECHTFÜHREN können einzeln kombiniert werden oder als vollständiges Entwicklungsprogramm belegt werden.
6 Wochen | 1 Modul
999,-
STARTER – Der Kompass-Check
Geeignet für
Neue Führungskräfte, die ihre Rolle zunächst reflektieren und Orientierung gewinnen möchten.
Entwicklungsfokus
- Standortbestimmung der eigenen Führungsrolle
- Klarheit über Stärken, Werte und Führungslogik
- Reflexion zentraler Führungsrollen
- Entwicklung eines konkreten Entwicklungsziels
Ergebnis
Klare Orientierung in der neuen Führungsrolle.
10 Wochen | 2 Module
999,-
ENTWICKLER – Der Fokus-Boost
Geeignet für
Führungskräfte, die ihre ersten Führungserfahrungen gezielt weiterentwickeln möchten.
Entwicklungsfokus
- Vertiefung eines zentralen Führungsfeldes
- Ausbau von Selbstführung, Dialogfähigkeit oder Entscheidungsfähigkeit
- Anwendung der eigenen Stärken im Führungsalltag
- Strukturierter Transfer in die Praxis
Ergebnis
Mehr Handlungssicherheit und sichtbare Führungswirksamkeit.
26 Wochen | 6 Module
999,-
TRANSFORMER – Die komplette Reise
Geeignet für
Unternehmen, die neue Führungskräfte ganzheitlich und nachhaltig entwickeln möchten
Entwicklungsfokus
- Ganzheitliche Entwicklung aller zentralen Führungsfelder
- Stabile Selbstführung und klare Entscheidungsfähigkeit
- Vertrauensvolle Kommunikation und tragfähige Teambeziehungen
- Bewusster Einsatz der Führungsrollen im organisationalen Kontext
Ergebnis
Eine gefestigte Führungspersönlichkeit mit nachhaltiger Wirksamkeit im Unternehmen.
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ÜBER MICH
Ich bin Anna Wanner – Business Coach für neue Führungskräfte und Sparringspartnerin für wirksame Führung.
666 888 000
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Ich begleite angehende und neue Führungskräfte, weil mit ihnen die Führungskultur von morgen entsteht.
Führungstalente prägen Teams, Entscheidungswege und Zusammenarbeit früher, als viele Organisationen glauben. Wenn sie Klarheit über ihre Rolle gewinnen, wirkt das weit über die einzelne Position hinaus.
Viele neue Führungskräfte scheitern nicht an Fachkompetenz, sondern an fehlender Orientierung in ihrer neuen Verantwortung.
Führung entsteht nicht durch Tools.
Sie entsteht durch Klarheit, Selbstführung und bewusste Rollenkompetenz.
Genau hier setze ich an.
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This is due to their excellent service, competitive pricing and customer support. It’s throughly refresing to get such a personal touch.