0
+
Years Experience
Führung echt denken.
Entwicklung neu gestalten.
Strategisch | HR-wirksam | On-the-job
“Vergiss klassische Trainings. Entwickle
echte Führung
Mit Coachingprogramm, das in den Alltag Deiner Führungskräfte passt – individuell, fundiert und mit echtem Mehrwert...
Neue Führungskräfte starten oft mit Tools im Kopf, aber Unsicherheit im Bauch. Zwischen den Erwartungen an ihre Rolle und der Realität des Alltags klafft eine Lücke, die schnell zu Überforderung, Frustration und schwindendem Engagement führt.
Die Folgen sind eine hohe Fluktuation und ineffiziente Teams.
ECHTFÜHREN ist anders. Kein Seminar, kein Strohfeuer – ein Coachingprogramm, das Haltung entwickelt, Wirksamkeit stärkt und Führung nachhaltig verankert – mit messbaren Erfolg!
Was ECHTFÜHREN für Deine neuen Führungskräfte möglich macht!
Willkommen in der neuen Führungswelt
Über mich: persönlich & echt
Hallo, ich bin Anna – Business Coach für neue Führungskräfte und Deine Sparringspartnerin für wirksames Lernen.
Ich begleite Unternehmen und neue Führungskräfte, die sich nicht mit Standardlösungen zufriedengeben – sondern echte Entwicklung wollen.
Mein Herz schlägt für Menschen am Anfang ihrer Führungsrolle, weil sie die Führung von morgen prägen und die Unternehmenskultur aktiv mitgestalten.
0
+
Trusted Partners
0
%
Problem Solved
0
+
Satisfied Clients
Was ECHTFÜHREN Deinem Unternehmen bringt
„Wirksame Führungskräfte sind kein Zufall – Sie entwickeln sich durch gezielte Begleitung und werden zu einem echten Erfolgsfaktor für Dein Unternehmen.“
Was ECHTFÜHREN anders macht
„Investition in Menschen. Rendite für die Organisation.“
„Es ist nicht genug zu wissen – man muss auch anwenden.
Es ist nicht genug zu wollen – man muss auch tun.“
Johann Wolfgang von Goethe
Was ECHTFÜHREN möglich macht
Neue Führungskräfte lernen, sich selbst zu führen, bevor sie andere führen. Sie entwickeln ihre eigene Führungsidentität, gewinnen Rollenklarheit, stärken ihre Dialogfähigkeit und gestalten Verantwortung ganz bewusst.
Für Führungskräfte
– innere Klarheit gewinnen und Entscheidungen bewusst gestalten
– wirksam kommunizieren und Beziehungen gestalten
– Werte, Stärken und Haltung sichtbar machen
– situativ passende Führungsrollen verstehen und einsetzen
Für HR & Personalentwicklung
– Start- und Abschlussmessung mit Stärkenkompass & Diagnostik
– strukturierte Module mit nachvollziehbaren Ergebnissen
– modularer Aufbau passt flexibel in bestehende PE-Landschaften
– reduzierte Fluktuation durch professionelle Begleitung
Methoden & Ansätze
Everything We Offer is Designed to Help You Create a Business and Life You Love
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod enim tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Deine Investition in Führung – 6 Module, flexibel kombinierbar
ECHTFÜHREN ist modular aufgebaut: Jedes Modul vertieft einen entscheidenden Aspekt moderner Führung – von Selbstreflexion bis langfristiger Wirksamkeit. Die Module bauen aufeinander auf und lassen sich flexibel kombinieren – messbar, nachhaltig und alltagsnah.
On-the-Job-Coaching
Diagnostische Begleitung
Wissenschaftlich fundierte Methoden
Wähle Dein Modulpaket
STARTER – Der Kompass-Check
1 Module
- 1 Modul: Stärken, Werte & Führungsvision – kompakter Einstieg.
- Wissenschaftliche Diagnostik: Stärkenkompass + 360°-Peer-Stärken-Feedback (Baseline).
- Begleitung: 2 Live-Coachings, tägliche Microimpulse & strukturierte Selbstreflexion.
- Dauer: 1 Monat – schnelle Klarheit und fokussierte Entwicklung.
- HR-Nutzen: Dokumentierte Ausgangsanalyse + konkrete Entwicklungsfelder (ideal als Pilot).
TRANSFORMER – Die komplette Reise
6 Modul
- Alle 6 Module: Von Selbstführung bis Zukunftsgestaltung – ganzheitliche Entwicklung
- Reflexion & Transfer: Kontinuierliche Arbeit mit den Stärken aus Modul 1, angewendet auf alle Führungsbereiche
- Begleitung: 12+ Live-Coachings, tägliche Microimpulse & Selbstreflexion über 6 Monate
- Kompetenzaufbau: Selbstführung, Kommunikation, Entscheidungsstärke, Resilienz, Rollenidentität
- HR-Nutzen: Nachhaltige Transformation mit klar messbarer Wirkung für Führungskräfte & Unternehmenskultur
ENTWICKLER – Der Fokus-Boost
2 Module
- 2 Module: Basismodul + ein frei wählbares Schwerpunktmodul (z. B. Lernkultur oder Entscheidungen)
- Reflexion statt Diagnostik: Arbeit mit den erkannten Stärken und Entwicklungsfeldern aus Modul 1
- Begleitung: 4 Live-Coachings, Microimpulse & Selbstreflexion über 2 Monate
- Fokus: Kombination aus Basis & Vertiefung – ideal für erste Führungsaufgaben und Talentprogramme
- HR-Nutzen: Stärkenbasiertes Lernen + Flexibilität, ohne direkt in das Komplettprogramm einzusteigen
Choose The Best Pricing Just For You
Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit amet voluptatem accusantium doloremque laudantium elit.
STARTER – Der Kompass-Check
1 Modul
- 1 Modul: Stärken, Werte & Führungsvision – kompakter Einstieg.
- Wissenschaftliche Diagnostik: Stärkenkompass + 360°-Peer-Stärken-Feedback (Baseline).
- Begleitung: 2 Live-Coachings, tägliche Microimpulse & strukturierte Selbstreflexion.
- Dauer: 1 Monat – schnelle Klarheit und fokussierte Entwicklung.
- HR-Nutzen: Dokumentierte Ausgangsanalyse + konkrete Entwicklungsfelder (ideal als Pilot).
TRANSFORMER – Die komplette Reise
6 Module
- Alle 6 Module: Von Selbstführung bis Zukunftsgestaltung – ganzheitliche Entwicklung
- Reflexion & Transfer: Kontinuierliche Arbeit mit den Stärken aus Modul 1, angewendet auf alle Führungsbereiche
- Begleitung: 12+ Live-Coachings, tägliche Microimpulse & Selbstreflexion über 6 Monate
- Kompetenzaufbau: Selbstführung, Kommunikation, Entscheidungsstärke, Resilienz, Rollenidentität
- HR-Nutzen: Nachhaltige Transformation mit klar messbarer Wirkung für Führungskräfte & Unternehmenskultur
ENTWICKLER – Der Fokus-Boost
2 Module
- 2 Module: Basismodul + ein frei wählbares Schwerpunktmodul (z. B. Lernkultur oder Entscheidungen)
- Reflexion statt Diagnostik: Arbeit mit den erkannten Stärken und Entwicklungsfeldern aus Modul 1
- Begleitung: 4 Live-Coachings, Microimpulse & Selbstreflexion über 2 Monate
- Fokus: Kombination aus Basis & Vertiefung – ideal für erste Führungsaufgaben und Talentprogramme
- HR-Nutzen: Stärkenbasiertes Lernen + Flexibilität, ohne direkt in das Komplettprogramm einzusteigen
Dein Prozess in 5 Schritten
-
1. Kostenloses Kennenlernen (30 Min.)
Erstgespräch zum gegenseitigen Abgleich: Ziele, Erwartungen & erste Impulse.
-
2. Strategieberatung (ca. 60 Min.)
Bedarfsanalyse & Paketauswahl – Gemeinsame Analyse passender Module für Führungstalente und HR-Ziele sowie Entscheidung über Paket und Startzeitpunkt
-
3. Entscheidung & Start (1 Woche Vorlauf)
Auswahl des passenden Pakets, Vereinbarung von Zielen, technische Einrichtung (Zugang, Materialien).
-
4. Durchführung (1–6 Monate je nach Paket)
Durchführungsformate – Live-Coachings: 2–12 Sitzungen (à 60–90 Min.) – Microimpulse: ca. 15–20 Min. pro Tag, integriert in den Arbeitsalltag – Selbstreflexion: ca. 30 Min. pro Woche, individuell planbar
-
5. Ergebnisse & Transfer (Abschluss-Session + HR-Feedback)
Ergebnisdokumentation – Dokumentation der Entwicklungsschritte – Reflexion der Stärken & Führungsidentität – Optional: Übergabebericht für HR / PE-Controlling
FAQ´s
Stärkenkompass als Test & Einstieg
„Noch unsicher, ob ECHTFÜHREN das Richtige ist? – Starte mit dem Stärkenkompass als Test & Einstieg.
Folge mir auf social media :
